Ági a Lengyel ENSZ Állandó Képviseleten előadóként vett részt a fiatalok munkavállalásával kapcsolatos panelbeszélgetésen, melynek további panelistái Michal Mlynár szlovák nagykövet, Andrew Wilson, a Nemzetközi Kereskedelmi Kamara nagykövete, Pablo Angulo-Troconis, az ENSZ Társaságok Világszövetségének fenntartható fejlődési koordinátora, Yavor Gochev bolgár ifjúsági küldött és Patrik Plavec cseh ENSZ ifjúsági küldött voltak. A panelbeszélgetést Vinicius Pinheiro, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet New York-i irodájának igazgatója moderálta.
A panelbeszélgetés során Ági bemutatta az ifjúsági munkanélküliség csökkentésére tett hazai lépéseket és jógyakorlatokat. A rendezvény egyetlen női előadójaként ezen felül kiemelete, hogy bár a munkavállalással kapcsolatos kérdések minden fiatal számára kulcsfontosságúak, felhívta a munkaerőpiacon található egyenlőtlenségekre, melyek szerte a világban komoly problémát jelenthetnek különböző marginalizált csoportokra. Ugyanis:
A nők átalagosan mind a mai napig kevesebbet keresnek férfi társaiknál. Az úgynevezett nemek közötti bérrés, mely a férfiak és a nők kereste közötti különbséget jelenti, 16,2%-os az EU-ban. Ez azt jelenti, hogy egy órányi munkáért a férfiak átlagosan 16,2%-kal többet keresnek.
Ez a különböző etnikai és nemzeti kisebbségekből származó nők körében ennél magasabb is lehet, de természetesen nem szabad megfeledkezni a kisebbségeket érintő általános munkaerőpiaci kihívásokról, mely nemtől függetlenül komoly problémát jelenthet.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet szerint a fogyatékossággal élők körében akár 80%-ot is meghaladhatja a munkanélküliség.
Hogy mi lehet a megoldás?
Nézzünk szembe előítéleteinkkel és bontsuk le a sztereotípiákat! Egy nő ugyanúgy lehet kitűnő atomfizikus, sőt vállalatigazgató, mint ahogyan egy férfi táncos vagy óvóbácsi! A fogyatékossággal élő személyek megfelelő körülmények mellett kiváló munkavállalók lehetnek! És nem számít milyen nemzetiségűek, etnikumúak vagy vallásúak vagyunk, mindannyian nagyszerű dolgokra vagyunk képesek! És miközben lebontjuk az előítéleteinket ne felejtsünk el gondolkozni a megoldásokon és megadni mindenkinek azokat a lehetőségeket, melyek az egyenrangú munkaerőpiaci részvételhez szükségesek!
//
Ágnes participated in a panel discussion at the Permanent Mission of Poland to the UN about the future of youth (un)employment together with H.E. Ambassador Michal Mlynár, Permanent Representative of Slovakia, Ambassador Andrew Wilson of the International Chamber of Commerce, Pablo Angulo-Troconis, Sustainable Development Officer of WFUNA, Yavor Gochev, Bulgarian UN Youth Delegate and Patrik Plavec, the UN Youth Delegate of Czechia. The discussion was moderated by Mr Vinicius Pinheiro, Director of the ILO New York Office.
During the panel discussion, Ágnes shared Hungarian best practices aimed at reducing youth unemployment. As the only female panellist of the event, she highlighted that while employment related challenges are important to all young people, inequalities at the labour market affecting certain groups pose significant problems worldwide.
Because:
Women still tend to earn less than their male counterparts. The so called gender pay gap which means the difference in the earnings of men and women is 16.2% in the EU.
And this can be even higher for women who have national or ethnic minority backgrounds, moreover, it is important to remember the labour market challenges ethnic, national or religious minorities face worldwide.
According to the ILO unemployment amongst persons with disabilities can be over 80%.
So what is the solution?
Let’s face our preconceptions and tear down stereotypes! A woman can become an excellent scientist as well as CEO, just like a man can be an amazing professional dancer or nursery school teacher! With the appropriate conditions provided, persons with disabilities can be amazing employees or entrepreneurs! It doesn’t matter what religion or ethnicity we might have, we are all capable of great things! And besides tearing down preconceptions, we shall also think about thinking for solutions and provide the requirements of the equal labour market participation of everyone!